اهمیت انضباط و برخوردهای انضباطی
در بسیاری از سازمانها، رفتارهای مخل نظم و انضباط کارکنان، چالشی جدی محسوب می‌شود. غیبت‌های مکرر، تأخیرهای پی…
منابع انسانی
جامعه پذیری
اهمیت فرایند اجتماعی شدن کارکنان جدید در جامعه پذیری و آمبردینگ برای موفقیت هر سازمان، همسو شدن رفتار…
روابط کار
تعاريف روابط كار: _ استراتژی‌هایی برای مديريت روابط سازمان و كاركنانش. (بنت،1997) _سيستمی از مقررات، عمليات…
جبران خدمات کارکنان
چگونگی جبران خدمات هر فردی که به سازمان می‌پیوندد اولین سؤالی که از خود می‌پرسد این است که…
تجزیه و تحلیل شغل
تجزیه و تحلیل شغل چیست؟ تعریف تجزیه و تحلیل شغل سازمان دارای پست‌هایی شغل‌هایی است که باید افرادی…
ارزیابی عملکرد
آیا تاکنون بسکتبال بازی کرده اید دوچرخه سواری کرده اید و یا در ورزش فردی یا تیمی شرکت…
راهکار و روش حفظ کارکن
– حفظ کارکنان حفظ کارمند موضوعی است که در سازمانها و نشریات مرتبط با کسب و کار بسیار…
قراردادها
اولین گام در همکاری انسان‌ها با یکدیگر مکتوب نمودن توافقات اولیه می‌باشد. توافقات پس از مکتوب شدن عنوان…
کارمند بی انضباط
کارمند بی انضباط انضباط کاری، مفهمومی بدیهی در هر سازمان و شرکتی است. همه ی کارکنان سازمان…