29
مهر
اهمیت انضباط و برخوردهای انضباطی
در بسیاری از سازمانها، رفتارهای مخل نظم و انضباط کارکنان، چالشی جدی محسوب میشود.
غیبت‌های مکرر، تأخیرهای پی در پی، درگیری با همکا...
منابع انسانی
19
مهر
جامعه پذیری
اهمیت فرایند اجتماعی شدن کارکنان جدید
در جامعه پذیری و آمبردینگ برای موفقیت هر سازمان، همسو شدن رفتار کارکنان با ارزش‌ها و اهداف ساز...
13
مرداد
روابط کار
تعاريف روابط كار:
_ استراتژی‌هایی برای مديريت روابط سازمان و كاركنانش. (بنت،1997)
_سيستمی از مقررات، عمليات و تو...
03
مرداد
جبران خدمات کارکنان
چگونگی جبران خدمات
هر فردی که به سازمان می‌پیوندد اولین سؤالی که از خود می‌پرسد این است که چه چیزی از این سازمان نصیب من میشود؟
...
01
مرداد
تجزیه و تحلیل شغل
تجزیه و تحلیل شغل چیست؟
تعریف تجزیه و تحلیل شغل سازمان دارای پست‌هایی شغل‌هایی است که باید افرادی را در آنها به کار گمارد.
مقصو...
23
تیر
ارزیابی عملکرد
آیا تاکنون بسکتبال بازی کرده اید دوچرخه سواری کرده اید و یا در ورزش فردی یا تیمی شرکت کرده اید؟
دوست دارید عملکردتان را رصد کنید، حت...
19
تیر
راهکار و روش حفظ کارکن
- حفظ کارکنان
حفظ کارمند موضوعی است که در سازمانها و نشریات مرتبط با کسب و کار بسیار به آن توجه میشود اما منظور از حفظ کارمند دقیقا ...
29
خرداد
قراردادها
اولین گام در همکاری انسان‌ها با یکدیگر مکتوب نمودن توافقات اولیه می‌باشد.
توافقات پس از مکتوب شدن عنوان قرارداد پیدا نموده و به‌محض ...
20
بهمن
کارمند بی انضباط
کارمند بی انضباط
انضباط کاری، مفهمومی بدیهی در هر سازمان و شرکتی است.
همه ی کارکنان سازمان در هر جایگاهی که باشند باید خو...