30
آبان
دامنه وسیع فعالیت مدیریت منابع انسانی
دامنه فعالیت مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی چیست؟
مقصود از مدیریت منابع انسانی سیاست‌ها و اقدامات موردنیاز برای اجرای بخش...
Blog
29
مهر
اهمیت انضباط و برخوردهای انضباطی
در بسیاری از سازمانها، رفتارهای مخل نظم و انضباط کارکنان، چالشی جدی محسوب میشود.
غیبت‌های مکرر، تأخیرهای پی در پی، درگیری با همکا...
21
مهر
بخشنامه جدید خرید خدمت سربازی
بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل
معاون محترم ... مدیر کل محترم ستادی ... مدیر کل محترم ت...
19
مهر
جامعه پذیری
اهمیت فرایند اجتماعی شدن کارکنان جدید
در جامعه پذیری و آمبردینگ برای موفقیت هر سازمان، همسو شدن رفتار کارکنان با ارزش‌ها و اهداف ساز...
07
شهریور
مأموریت در قانون کار
مأموریت:
مأموریت عبارت است از اعزام کارکنان برای انجام فعالیت های کاری خارج از محل کار اصلی.
تعریف دقیق مأموریت از منظر قانون کار...
13
مرداد
روابط کار
تعاريف روابط كار:
_ استراتژی‌هایی برای مديريت روابط سازمان و كاركنانش. (بنت،1997)
_سيستمی از مقررات، عمليات و تو...
03
مرداد
جبران خدمات کارکنان
چگونگی جبران خدمات
هر فردی که به سازمان می‌پیوندد اولین سؤالی که از خود می‌پرسد این است که چه چیزی از این سازمان نصیب من میشود؟
...
01
مرداد
تجزیه و تحلیل شغل
تجزیه و تحلیل شغل چیست؟
تعریف تجزیه و تحلیل شغل سازمان دارای پست‌هایی شغل‌هایی است که باید افرادی را در آنها به کار گمارد.
مقصو...
23
تیر
ارزیابی عملکرد
آیا تاکنون بسکتبال بازی کرده اید دوچرخه سواری کرده اید و یا در ورزش فردی یا تیمی شرکت کرده اید؟
دوست دارید عملکردتان را رصد کنید، حت...
19
تیر
راهکار و روش حفظ کارکن
- حفظ کارکنان
حفظ کارمند موضوعی است که در سازمانها و نشریات مرتبط با کسب و کار بسیار به آن توجه میشود اما منظور از حفظ کارمند دقیقا ...