23
تیر
1 راه مؤثر برای ماندگاری نیرو و جلوگیری از ریزش
یکی از مهم‌ترین و پرهزینه‌ترین چالش‌هایی که صاحبان کسب‌وکارهای کوچک تا متوسط (کمتر از پنجاه نیروی کار) با آن دست‌وپنجه نرم می‌کنند، عدم...
مدیریت منابع انسانی
23
تیر
دستیار منابع انسانی و نقش کلیدی آن در سازمانها
دستیار منابع انسانی فردی است که در بخش منابع انسانی سازمان فعالیت می‌کند و وظیفه پشتیبانی از کارشناسان این بخش را بر عهده دارد. این افر...
23
تیر
منابع انسانی
منابع انسانی به طور ساده به افرادی اشاره دارد که در یک سازمان کار می‌کنند. اما این تعریف تنها بخشی از واقعیت را نشان می‌دهد. منابع انسا...
30
آبان
دامنه وسیع فعالیت مدیریت منابع انسانی
دامنه فعالیت مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی چیست؟
مقصود از مدیریت منابع انسانی سیاست‌ها و اقدامات موردنیاز برای اجرای بخش...
29
مهر
اهمیت انضباط و برخوردهای انضباطی
در بسیاری از سازمانها، رفتارهای مخل نظم و انضباط کارکنان، چالشی جدی محسوب میشود.
غیبت‌های مکرر، تأخیرهای پی در پی، درگیری با همکا...
19
مهر
جامعه پذیری
اهمیت فرایند اجتماعی شدن کارکنان جدید
در جامعه پذیری و آمبردینگ برای موفقیت هر سازمان، همسو شدن رفتار کارکنان با ارزش‌ها و اهداف ساز...
03
مرداد
جبران خدمات کارکنان
چگونگی جبران خدمات
هر فردی که به سازمان می‌پیوندد اولین سؤالی که از خود می‌پرسد این است که چه چیزی از این سازمان نصیب من میشود؟
...
01
مرداد
تجزیه و تحلیل شغل
تجزیه و تحلیل شغل چیست؟
تعریف تجزیه و تحلیل شغل سازمان دارای پست‌هایی شغل‌هایی است که باید افرادی را در آنها به کار گمارد.
مقصو...
19
تیر
راهکار و روش حفظ کارمند
- حفظ کارکنان
حفظ کارمند موضوعی است که در سازمانها و نشریات مرتبط با کسب و کار بسیار به آن توجه میشود اما منظور از حفظ کارمند دقیقا ...
20
بهمن
کارمند بی انضباط
کارمند بی انضباط
انضباط کاری، مفهمومی بدیهی در هر سازمان و شرکتی است.
همه ی کارکنان سازمان در هر جایگاهی که باشند باید خود را با ...