ارسال توسط زهرا عسگری
تحلیل و راهنمای مدیریتی قرارداد بهرهوری کار
فلسفه طراحی قرارداد
در بسیاری از کارگاهها و بنگاههای تولیدی، تفاوت قابلتوجهی بین ظرفیت واقعی تولید و عملکرد جاری مشاهده میشود.
...
هر آنچه باید در مورد قرارداد پاداش افزایش تولید(قرارداد بهرهوری) بدانید.
در هر سازمان تولیدی یا خدماتی، دغدغه اصلی مدیران و کارفرمایان، دستیابی به حداکثر راندمان و کاهش هزینههاست. مشکل اینجاست که
کارکنان...
5 نکته مهم در افزودن هوش مصنوعی به منابع انسانی
شرکتها و کسب و کارها در افزودن هوش مصنوعی به منابع انسانی با چالشی تازه و جدی روبهرو هستند.
حجم زیاد دادهها،
توقعات جدید ...
ایا هوش مصنوعی مدیران منابع انسانی را حذف خواهد کرد؟
پاسخ این سوال واضح است! بله جای مدیران منابع انسانی ضعیف را خواهد گرفت. اما مدیران خلاق و پر تلاش را ارتقا خواهد داد. در همین لحظه که ش...
دستیار منابع انسانی و نقش کلیدی آن در سازمانها
دستیار منابع انسانی فردی است که در بخش منابع انسانی سازمان فعالیت میکند و وظیفه پشتیبانی از کارشناسان این بخش را بر عهده دارد. این افر...
منابع انسانی
منابع انسانی به طور ساده به افرادی اشاره دارد که در یک سازمان کار میکنند. اما این تعریف تنها بخشی از واقعیت را نشان میدهد. منابع انسا...
دامنه وسیع فعالیت مدیریت منابع انسانی
دامنه فعالیت مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی چیست؟
مقصود از مدیریت منابع انسانی سیاستها و اقدامات موردنیاز برای اجرای بخش...
اهمیت انضباط و برخوردهای انضباطی
در بسیاری از سازمانها، رفتارهای مخل نظم و انضباط کارکنان، چالشی جدی محسوب میشود.
غیبتهای مکرر، تأخیرهای پی در پی، درگیری با همکا...
بخشنامه جدید خرید خدمت سربازی
بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل
معاون محترم ... مدیر کل محترم ستادی ... مدیر کل محترم ت...
جامعه پذیری
اهمیت فرایند اجتماعی شدن کارکنان جدید
در جامعه پذیری و آنبوردینگ برای موفقیت هر سازمان، همسو شدن رفتار کارکنان با ارزشها و اهداف سا...