مدیران کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان‌ها
با استناد به ماده (۱۶۴) قانون کار جمهوری اسلامی ایران و با عنایت به تهیه متن «آیین‌نامه انتخاب اعضای مراجع حل اختلاف کار» توسط شورای‌عالی کار در جلسه مورخ ۱۵/۱۲/۱۴۰۲، بدین‌وسیله آیین‌نامه مذکور تصویب و برای اجرا به ادارات کل اجرایی سراسر کشور ابلاغ می‌گردد.
آیین‌نامه انتخاب اعضای مراجع حل اختلاف کار
ماده ۱– به استناد ماده (۱۶۴) قانون کار – مصوب ۱۳۶۹– مجمع تشخیص مصلحت نظام مقررات مربوط به انتخاب اعضای هیأت های تشخیص و حل اختلاف بر اساس این آیین‌نامه می‌باشد.
فصل اول- هیئت تشخیص
ماده ۲– نمایندگان کارگران و کارفرمایان برای عضویت در هیأت تشخیص باید دارای شرایط ذیل باشند:
◾️ تابعیت جمهوری اسلامی ایران
◾️ایمان و تعهد به اسلام
◾️متصف بودن به عدالت و وثاقت
◾️ داشتن حداقل ۲۵ سال سن تمام
◾️داشتن حداقل مدرک تحصیلی دیپلم
◾️نماینده کارگران باید کارگر مشمول قانون کار بوده و دو سال سابقه اشتغال تحت شمول قانون کار داشته باشد.
◾️نماینده کارفرمایان باید کارفرمای مشمول قانون کار بوده و دو سال سابقه کارفرمایی تحت شمول قانون کار داشته باشد.
ماده ۳– نمایندگان وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی برای عضویت در هیأت تشخیص باید دارای شرایط ذیل باشند:
- تابعیت جمهوری اسلامی ایران
- ایمان و تعهد به اسلام
- منصف بودن به عدالت و وثاقت
- مستخدم وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با حکم رسمی یا پیمانی یا قرارداد کار معین
- داشتن حداقل ۲۵ سال سن تمام
- داشتن حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی
ماده ۴– مرجع انتخاب نمایندگان کارگران برای عضویت در هیأت تشخیص کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان و مرجع انتخاب نمایندگان کارفرمایان کانون انجمن‌های صنفی کارفرمایی استان می‌باشند.
ماده ۵– در صورت فقدان کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان با عدم معرفی نمایندگان حداکثر ظرف مدت یک ماه از تاریخ درخواست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کانون عالی هماهنگی شوراهای اسلامی کار کشور نسبت به انتخاب نمایندگان کارگران در هیئت‌های تشخیص اقدام می‌نماید.
ماده ۶– در صورت فقدان کانون انجمن‌های صنفی کارفرمایی استان با عدم معرفی نمایندگان حداکثر ظرف مدت یک ماه از تاریخ درخواست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کانون عالی انجمن‌های صنفی کارفرمایی ایران نسبت به انتخاب نمایندگان کارفرمایان در هیأت های تشخیص اقدام می‌نماید.
ماده ۷– در صورت فقدان هر یک از تشکل‌های عالی کارگری و کارفرمایی با عدم معرفی نمایندگان حداکثر ظرف مدت یک ماه از تاریخ درخواست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اداره کل مذکور نمایندگان کارگران و کارفرمایان در هیأت های تشخیص را انتخاب می‌نماید.
ماده ۸– مرجع انتخاب‌کننده موظف است به تعدادی که اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اعلام می‌نماید. نمایندگان مربوط را انتخاب و معرفی کنند. در صورت معرفی کمتر از تعداد تعیین شده برای انتخاب تعداد باقیمانده برابر با مواد (۵) الی (۷) این آیین‌نامه اقدام خواهد شد.
فصل دوم- هیأت حل اختلاف
ماده ۹– نمایندگان کارگران و کارفرمایان برای عضویت در هیأت حل اختلاف باید دارای شرایط ذیل باشند.
📌 تابعیت جمهوری اسلامی ایران
📌 ایمان و تعهد به اسلام
📌 منصف بودن به عدالت و وثاقت
📌 داشتن حداقل ۳۰ سال سن تمام
📌 داشتن حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی با داشتن حداقل مدرک تحصیلی دیپلم به همراه چهار سال سابقه عضویت در مراجع حل اختلاف کاره
📌 نماینده کارگران باید کارگر مشمول قانون کار بوده و در ضمن چهار سال سابقه انتقال تحت شمول قانون کار را داشته باشد.
📌 نماینده کارفرمایان باید کارفرمای مشمول قانون کار بوده و در ضمن چهار سال سابقه کارفرمایی تحت شمول قانون کار را داشته باشند.
ماده ۱۰- مرجع انتخاب نمایندگان کارگران در هیئت‌های حل اختلاف، تشکل‌های کارگری موضوع ماده (۱۶۰) قانون کار می‌باشد. اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان مکلف است در موعد مقرر برابر با مقررات این آیین‌نامه با تشکل‌های کارگری مستقر در استان جهت معرفی نماینده کارگران برای عضویت در هیأت حل اختلاف مکاتبه نماید.
لیکن به جهت ضرورت مشارکت تمام تشکل‌های کارگری مستقر در استان برای انتخاب نمایندگان کارگران در هیأت حل اختلاف کارگروهی مرکب از نمایندگان تشکلات کارگری استانی تشکیل و نمایندگان کارگران در هیئت‌های حل اختلاف را انتخاب و نمایندگان منتخب از هر تشکل توسط تشکل مزبور به اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان معرفی می‌گردد.
چنان چه حداکثر ظرف مدت یک ماه از تاریخ درخواست هر یک از تشکل‌های کارگری استانی نسبت به معرفی نمایندگان منتخب خود اقدام ننماید اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان با سایر تشکل‌های کارگری استانی برای معرفی افراد باقیمانده مکاتبه می‌نماید.
ماده ۱۱– در صورت فقدان هر سه تشکل کارگری استانی یا عدم معرفی نمایندگان حداکثر ظرف مدت یک ماه از تاریخ درخواست اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان تشکل‌های عالی کارگری کشوری برابر با مقررات ماده قبل نسبت به معرفی نمایندگان کارگران در هیئت – حل اختلاف به اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اقدام می‌نمایند.
ماده ۱۲– در صورت فقدان تشکل‌های عالی کارگری یا عدم معرفی نمایندگان حداکثر ظرف مدت یک ماه از تاریخ درخواست اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان نمایندگان کارگران را انتخاب می‌نماید.
ماده ۱۳– مرجع انتخاب نمایندگان کارفرمایان در هیأت حل اختلاف با رعایت مقررات ماده (۱۶۰) قانون کار و مفاد این آیین‌نامه و با برگزاری انتخابات کانون انجمن‌های صنفی کارفرمایی استان می‌باشد نظارت بر اجرای مفاد این ماده با اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان خواهد بود.
ماده ۱۴- در صورت فقدان کانون انجمن‌های صنفی کارفرمایی استان با عدم برگزاری انتخابات و معرفی نمایندگان حداکثر ظرف مدت یک ماه از تاریخ درخواست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان با عدم تأیید انتخابات توسط اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان مرجع انتخاب نمایندگان کارفرمایان در هیأت حل اختلاف با رعایت مقررات ماده (۱۶۰) قانون کار و مفاد این آیین‌نامه و با برگزاری انتخابات استانی کانون عالی انجمن‌های صنفی کارفرمایی ایران می‌باشد.
نظارت بر اجرای مفاد این ماده با اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان خواهد بود. در صورت عدم اجرای مفاد این ماده اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان نسبت به برگزاری انتخابات اقدام خواهد نمود.
دستورالعمل چگونگی برگزاری انتخابات با پیشنهاد کانون عالی انجمن‌های صنفی کارفرمایی ایران حداکثر ظرف مدت ۳ ماه از تاریخ ابلاغ این آیین‌نامه به تصویب معاونت روابط کار خواهد رسید.
ماده ۱۵- مرجع انتخاب‌کننده موظف است به تعدادی که اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اعلام می‌نماید.
نمایندگان مربوط را انتخاب و معرفی کند.
در صورت معرفی کمتر از تعداد تعیین شده برای انتخاب تعداد باقیمانده به ترتیب مقرر در فراز آخر ماده (۱۰) و مواد (۱۱)، (۱۲) و (۱۴) این آیین‌نامه اقدام می‌شود.
ماده ۱۶– مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان می‌تواند شخصاً در جلسات هیأت حل اختلاف شرکت کند یا نماینده معرفی نماید. نماینده مزبور برای مدت دو سال انتخاب می‌گردد.
ماده ۱۷– فرماندار و رئیس دادگستری محل می‌توانند شخصاً در جلسات هیأت حل اختلاف شرکت نمایند یا نماینده معرفی کنند. نمایندگان آنان برای مدت دو سال به اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان معرفی می‌گردند.
ماده ۱۸– نمایندگان مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان و فرماندار باید دارای شرایط ذیل باشند.
✔️ تابعیت جمهوری اسلامی ایران
✔️ ایمان و تعهد به اسلام
✔️منصف بودن به عدالت و وثاقت
✔️ کارمند رسمی یا پیمانی با قرارداد کار معین
✔️ داشتن حداقل ۳۰ سال سن تمام
✔️ داشتن حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی
ماده ۱۹– نماینده مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان باید مستخدم وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نماینده فرماندار باید مستخدم وزارت کشور بوده و نماینده رئیس دادگستری محل باید دارای پایه قضایی باشد.
فصل سوم- مقررات مشترک
ماده ۲۰– اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان با توجه به تعداد شعبات مراجع حل اختلاف کار، تعداد نمایندگان کارگران و کارفرمایان در مراجع مذکور را به نحوی تعیین خواهد کرد که تشکیل جلسات هیأتها با حضور نمایندگان میسر باشد.
ماده ۲۱– اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان باید حداقل چهار ماه قبل از پایان مهلت اعتبارنامه نمایندگان در مراجع حل اختلاف کار، مراتب را به مرجع انتخاب‌کننده اعلام نماید.
ماده ۲۲– از هر کارگاه فقط یک نفر را می‌توان تحت عنوان نماینده کارگر و یک نفر را تحت عنوان نماینده کارفرما برای عضویت در مراجع حل اختلاف کار هر واحد تعاون کار و رفاه اجتماعی انتخاب و معرفی نمود.
ماده ۲۳- نماینده کارگران در مراجع حل اختلاف کار باید کارگر مشمول قانون کار بوده و نمی‌توان افراد غیرمشمول قانون کار با کارگران بازنشسته را به‌عنوان نماینده کارگران در مراجع مذکور معرفی نمود.
لیکن کارگران بازنشسته که بعد از بازنشستگی در کارگاهی مشغول به کار می‌شوند کارگر مشمول قانون کار به شمار آمده و با ارائه مدارک و مستندات اشتغال از طرف مرجع معرفی‌کننده به اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان می‌توانند به‌عنوان نماینده کارگران در مراجع حل اختلاف کار عضویت داشته باشند.
ماده ۲۴– نماینده کارفرمایان در مراجع حل اختلاف کار باید کارفرمای مشمول قانون کار بوده و نمی‌توان کارگر مشمول قانون کار را به‌عنوان نماینده کارفرما به اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان معرفی نمود.
ماده ۲۵- مسئولیت تطبیق شرایط افراد معرفی شده برای عضویت در مراجع حل اختلاف کار با مقررات این آیین‌نامه با مرجع انتخاب‌کننده می‌باشد. در صورت معرفی افراد فاقد شرایط اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان مکلف است به طور مستند و مستدل نسبت به اعلام موضوع به مرجع انتخاب‌کننده برای معرفی افراد جدید مطابق با شرایط مقرر در این آیین‌نامه اقدام نماید.
مرجع انتخاب‌کننده مکلف است حداکثر ظرف مدت پانزده روز فرد جایگزین را معرفی نماید.
در غیر این صورت حسب مورد برابر با مفاد مواد (۵) (۶)، (۷) فراز آخر ماده (۱۰) و مواد (۱۱) و (۱۲) این آیین‌نامه اقدام خواهد شد.
در خصوص نماینده کارفرمایان در هیأت حل اختلاف چنانچه فرد منتخب اول واجد شرایط مقرر در این آیین‌نامه نباشد، با درخواست اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان کانون انجمن‌های صنفی کارفرمایی استان با کانون عالی انجمن‌های صنفی کارفرمایی ایران حسب مورد مکلف است فرد منتخب بعدی واجد شرایط را به اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان معرفی نماید در غیر این صورت اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان نسبت به برگزاری انتخابات در استان اقدام می‌نماید.
ماده ۲۶- نمایندگان کارگران و کارفرمایان در مراجع حل اختلاف کار نماینده وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی در هیأت تشخیص و نماینده مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی در هیأت حل اختلاف از تاریخ صدور اعتبارنامه و به مدت دو سال به عضویت مراجع حل اختلاف کار درمی‌آیند.
اعتبارنامه عضویت در مراجع حل اختلاف کار توسط اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان و در صورت داشتن شرایط مقرر در این آیین‌نامه حداکثر ظرف یک ماه پس از معرفی مرجع معرفی‌کننده صادر می‌گردد.
عضویت افراد در مراجع حل اختلاف کار بدون صدور اعتبارنامه یا با اعتبارنامه بدون قید مدت یا مدت کمتر یا بیشتر مطلقاً ممنوع می‌باشد.
چنانچه مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی فرماندار و رئیس دادگستری محل شخصاً در جلسه حاضر شوند نیازی به صدور اعتبارنامه برای آنان نمی‌باشد. معرفی‌نامه نماینده فرماندار و نماینده رئیس دادگستری محل در حکم اعتبارنامه آنان می‌باشد.
انتخاب و عضویت مجدد اعضا با رعایت شرایط مقرر در این آیین‌نامه بعد از پایان مدت اعتبارنامه بلامانع می‌باشد.
ماده ۲۷– نمایندگان کارگران و کارفرمایان در مراجع حل اختلاف کار در موارد ذیل عضویت خود را از دست می‌دهند و اعتبارنامه آنان باطل گردیده و حسب مورد نمایندگان جدید بر اساس مقررات این آیین‌نامه انتخاب و جایگزین آنان می‌شوند.
◾️ ازدست‌دادن تابعیت یا کسب تابعیت مضاعف
◾️ انجام اعمال خلاف موازین اسلامی
◾️ سلب عدالت و وثاقت
◾️ استعفا از عضویت در مراجع حل اختلاف کار
◾️ فوت
◾️ جنون یا سفه به‌موجب حکم دادگاه
◾️ رأی دادگاه مبنی بر محرومیت از حقوق اجتماعی
◾️ پایان دوره نمایندگی
◾️ بازنشستگی با سایر صور خاتمه قرارداد کار
◾️ خروج از شمول قانون کار
◾️ احراز حضور در مراجع حل اختلاف کار سراسر کشور به‌عنوان نماینده طرفین دعوا
◾️ غیبت غیرموجه بیش از ۳ جلسه متوالی و یا ۵ جلسه متناوب در طول یک سال
◾️ نقض قوانین و مقررات در هنگام انجام‌وظیفه در مراجع حل اختلاف کار
◾️ تبعیض یا غرض‌ورزی و روابط غیراداری در اجرای قوانین و مقررات در هنگام انجام‌وظیفه در مراجع حل اختلاف کار
◾️ سوءاستفاده از مقام و موقعیت
◾️ درخواست مرجع معرفی‌کننده با ارائه دلیل
ماده ۲۸– هر یک از نمایندگان کارگران و کارفرمایان در صورت استعفا از عضویت در مراجع حل اختلاف کار، باید اصل استعفا را به مرجع معرفی‌کننده و رونوشت آن را به اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تسلیم نماید.
ماده ۲۹- به‌منظور اجرای ماده (۲۷) این آیین‌نامه کمیته‌ای متشکل از مدیر روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان یک نفر نماینده کارگران منتخب از تشکل‌های کارگری استانی به طریق ذکر شده در مواد (۱۰)، (۱۱) و (۱۲) این آیین‌نامه و یک نفر نماینده کارفرمایان منتخب توسط تشکل کارفرمایی استان به طریق ذکر شده در مواد (۶) و (۷) این آیین‌نامه تشکیل می‌گردد.
ریاست کمیته با مدیر روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان خواهد بود. تصمیمات کمیته در خصوص ابطال اعتبارنامه با آرای اکثریت اعضای کمیته خواهد بود.
هر کدام از اعضای کمیته یک رأی خواهند داشت. رأی‌گیری بعد از بحث‌وبررسی در خصوص ابطال اعتبارنامه به‌صورت کتبی و محرمانه خواهد بود.
دستورالعمل چگونگی تشکیل کمیته مزبور و نحوه فعالیت آن و چگونگی ابطال اعتبارنامه توسط معاونت روابط کار تهیه و ابلاغ خواهد شد.
ماده ۳۰– نمایندگان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در هیأت تشخیص و نمایندگان مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان در هیأت حل اختلاف در موارد ذیل عضویت خود را از دست می‌دهند و اعتبارنامه آنان باطل گردیده و حسب مورد نمایندگان جدید بر اساس مقررات این آیین‌نامه انتخاب و جایگزین می‌شوند.
۱- ازدست‌دادن تابعیت با کسب تابعیت مضاعف
۲- انجام اعمال خلاف موازین اسلامی
۳- سلب عدالت و وثاقت
۴- پذیرش استعفا از عضویت در مراجع حل اختلاف کار
۵- قطع ارتباط با وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
۶- فوت
۷- جنون یا سفه به‌موجب حکم دادگاه
۸- رأی دادگاه مبنی بر محرومیت از حقوق اجتماعی
۹- پایان دوره نمایندگی
۱۰- احراز حضور در مراجع حل اختلاف کار سراسر کشور به‌عنوان نمایندگان طرفین دعوا
۱۱- غیبت غیرموجه بیش از ۳ جلسه متوالی و یا ۵ جلسه متناوب در طول یک سال
۱۲- نقض قوانین و مقررات در هنگام انجام‌وظیفه در مراجع حل اختلاف کار
۱۳- تبعیض یا غرض‌ورزی و روابط غیراداری در اجرای قوانین و مقررات در هنگام انجام‌وظیفه در مراجع حل اختلاف کار
۱۴- سوءاستفاده از مقام و موقعیت
۱۵- اعمال و رفتار خلاف شئون شغلی
ماده ۳۱- به‌منظور اجرای ماده (۳۰) این آیین‌نامه کمیته‌ای در ستاد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با عضویت نمایندگان اداره کل روابط کار جبران خدمت و بیمه بیکاری مرکز امور حقوقی مرکز بازرسی ارزیابی عملکرد و ارتباطات مردمی و مرکز حراست وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی تشکیل می‌گردد.
تصمیم کمیته در خصوص ابطال اعتبارنامه با اکثریت آرا و به‌صورت محرمانه و کتبی خواهد بود. هر یک از اعضای کمیته یک رأی خواهند داشت دستورالعمل چگونگی تشکیل کمیته مزبور و نحوه فعالیت آن و چگونگی ابطال اعتبارنامه توسط معاونت روابط کار تهیه و ابلاغ خواهد شد.
کمیته مکلف است در صورت ابطال اعتبارنامه فرد متخلف را به هیأت تخلفات اداری کارمندان وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی معرفی نماید.
ماده ۳۲– در صورت غیبت غیرموجه سه جلسه متوالی با پنج جلسه متناوب فرماندار و یا رئیس دادگستری محل و یا نمایندگان آنان در طول یک سال موضوع به مقام مافوق آنان اطلاع داده خواهد شد.
ماده ۳۳– مؤسسه کار و تأمین اجتماعی مکلف است به‌صورت سالیانه نسبت به برگزاری دوره‌های آموزشی لازم برای اعضای مراجع حل اختلاف کار اقدام نموده و گزارش سالیانه آن را به وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی ارائه دهد.
ماده ۳۴– ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان‌ها مکلف‌اند حق حضور تخصیص‌یافته به اعضای مراجع حل اختلاف کار را حداکثر ظرف یک ماه به آنان پرداخت نموده و نتیجه را به اداره کل روابط کار جبران خدمت و بیمه بیکاری اعلام نمایند. هر گونه اهمال در اجرای این ماده مستوجب مسئولیت انتظامی خواهد بود.
ماده ۳۵- اعضای مراجع حل اختلاف کار در رسیدگی و صدور رأی با رعایت قوانین و مقررات عمومی کشور به طور مستقل عمل نموده و دارای استقلال رأی هستند و هیچ شخص و مرجعی نمی‌تواند در حین رسیدگی در کار آنان دخالت نماید.
نظارت بر عملکرد مراجع حل اختلاف کار توسط کمیته‌های مقرر در مواد (۲۹) و (۳۱) این آیین‌نامه و بعد از اتمام رسیدگی و صدور رأی توسط مرجع رسیدگی‌کننده و طبق مقررات این آیین‌نامه خواهد بود؛ بنابراین هیچ شخص حقیقی یا حقوقی نمی‌تواند به بهانه نظارت بر عملکرد مراجع حل اختلاف کار اعضای مراجع مزبور را تحت‌تأثیر با تسلط خود قرار دهد.
در ضمن آرای صادره مراجع حل اختلاف کار لازم‌الاجرا بوده و هیچ شخص مرجع و مقامی نمی‌تواند از اجرای آرای مراجع حل اختلاف کار جلوگیری نماید؛ مگر مرجع بالاتر که به‌موجب قانون چنین اختیاری به او داده شده باشد. اعتراض به آرای مراجع حل اختلاف کار نیز بر اساس قانون در مرجع بالاتر به عمل خواهد آمد.
هم چنین به‌منظور حفظ استقلال نمایندگان وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی در مراجع حل اختلاف کار نقل‌وانتقال آنان از یک اداره به اداره دیگر با تصمیم کمیته موضوع ماده (۳۱) این آیین‌نامه خواهد بود. تخطی از مفاد این ماده و دخالت در روند رسیدگی مراجع حل اختلاف کار مستلزم معرفی فرد متخلف به هیأت تخلفات اداری خواهد بود.
ماده ۳۶– در صورت بروز هر گونه اختلاف در اجرای مقررات این آیین‌نامه نظر مستدل و مستند اداره کل روابط کار جبران خدمت و بیمه بیکاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی لازم‌الاتباع خواهد بود.
ماده ۳۷– این آیین نامه در (۳۷) ماده در جلسه مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۱۵ توسط شورای عالی کار تهیه شده و در تاریخ ……. به تصویب وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی رسید از تاریخ ابلاغ این آیین نامه، «آیین نامه انتخاب اعضای هیأتهای تشخیص» و «آیین نامه انتخاب اعضای هیأتهای حل اختلاف» مصوب ۱۳۸۷/۹/۲ با اصلاحات و الحاقات بعدی نسخ می گردد.
سید صولت مرتضوی – وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی