دستیار منابع انسانی و نقش کلیدی آن در سازمان‌ها
دستیار منابع انسانی فردی است که در بخش منابع انسانی سازمان فعالیت می‌کند و وظیفه پشتیبانی از کارشناسان این بخش را بر عهده دارد. این افر...
ارسال توسط زهرا عسگری
منابع انسانی
منابع انسانی به طور ساده به افرادی اشاره دارد که در یک سازمان کار می‌کنند. اما این تعریف تنها بخشی از واقعیت را نشان می‌دهد. منابع انسا...
دامنه وسیع فعالیت مدیریت منابع انسانی
دامنه فعالیت مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی چیست؟
مقصود از مدیریت منابع انسانی سیاست‌ها و اقدامات موردنیاز برای اجرای بخش...
اهمیت انضباط و برخوردهای انضباطی
در بسیاری از سازمان‌ها، رفتارهای مخل نظم و انضباط کارکنان، چالشی جدی محسوب می‌شود.
غیبت‌های مکرر، تأخیرهای پی در پی، درگیری با همکا...
بخشنامه جدید خرید خدمت سربازی
بسمه تعالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل
معاون محترم ... مدیر کل محترم ستادی ... مدیر کل محترم ت...
جامعه پذیری
اهمیت فرایند اجتماعی شدن کارکنان جدید
در جامعه پذیری و آمبردینگ برای موفقیت هر سازمان، همسو شدن رفتار کارکنان با ارزش‌ها و اهداف ساز...
روابط کار
تعاريف روابط كار:
_ استراتژی‌هایی برای مديريت روابط سازمان و كاركنانش. (بنت،1997)
_سيستمی از مقررات، عمليات و تو...
جبران خدمات کارکنان
چگونگی جبران خدمات
هر فردی که به سازمان می‌پیوندد اولین سؤالی که از خود می‌پرسد این است که چه چیزی از این سازمان نصیب من می‌شود؟
...
تجزیه و تحلیل شغل
تجزیه و تحلیل شغل چیست؟
تعریف تجزیه و تحلیل شغل سازمان دارای پست‌هایی شغل‌هایی است که باید افرادی را در آنها به کار گمارد.
مقصو...
ارزیابی عملکرد کسب و کار
آیا تاکنون بسکتبال بازی کرده اید دوچرخه سواری کرده اید و یا در ورزش فردی یا تیمی شرکت کرده اید؟
دوست دارید عملکردتان را رصد کنید، حت...