اولین گام در همکاری انسان‌ها با یکدیگر مکتوب نمودن توافقات اولیه می‌باشد.
توافقات پس از مکتوب شدن عنوان قرارداد پیدا نموده و به‌محض امضا برای طرفین همکاری به‌عنوان چارچوب کار تعهدآور خواهد بود.
قراردادها انواع مختلف داشته و بستگی به ماهیت همکاری می‌بایست متفاوت باشد.
قرارداد چیست؟
به زبان ساده، قرارداد توافقی است که بین دو یا چند طرف صورت می‌گیرد و در آن هر یک از طرفین متعهد می‌شوند که عملی را انجام دهند یا از انجام عملی خودداری کنند.
این توافق، الزام‌آور بوده و طرفین ملزم به رعایت مفاد آن هستند.
اهمیت قراردادها
• ایجاد اطمینان: قراردادها به طرفین اطمینان می‌دهند که تعهدات طرف مقابل محقق خواهد شد.
• حل اختلاف: در صورت بروز اختلاف، قرارداد به عنوان مرجعی برای حل و فصل مسئله مورد استفاده قرار می‌گیرد.
• تعیین حقوق و تکالیف: قرارداد به طور واضح حقوق و تکالیف هر یک از طرفین را مشخص می‌کند.
• تثبیت روابط تجاری: قراردادها پایه و اساس روابط تجاری بین افراد و سازمان‌ها هستند.
نحوه تنظیم قرارداد چگونه است؟
تنظیم یک قرارداد حرفه‌ای نیازمند رعایت برخی اصول و قواعد حقوقی است. مراحل کلی تنظیم قرارداد به شرح زیر است:
1 تعیین طرفین قرارداد:
مشخص کردن دقیق اطلاعات طرفین قرارداد، از جمله نام، نام خانوادگی، شماره ملی یا شناسه حقوقی، آدرس و سایر اطلاعات مرتبط.
2 تعیین موضوع قرارداد:
به طور واضح و مشخص بیان کردن موضوع قرارداد و آنچه که طرفین قصد انجام آن را دارند.
3 تعیین تعهدات طرفین:
مشخص کردن تکالیف و مسئولیت‌های هر یک از طرفین قرارداد به صورت دقیق و روشن.
4 تعیین مدت قرارداد:
تعیین مدت زمان اعتبار قرارداد و شرایط تمدید یا فسخ آن.
5 تعیین شرایط پرداخت:
مشخص کردن نحوه پرداخت وجه، مهلت پرداخت و سایر شرایط مالی مربوط به قرارداد.
6 تعیین ضمانت اجرا:
تعیین عواقبی که در صورت عدم اجرای تعهدات توسط یکی از طرفین رخ خواهد داد.
7 حل اختلاف:
تعیین روش حل اختلاف در صورت بروز اختلاف بین طرفین، مانند داوری یا مراجعه به دادگاه.
8 امضای قرارداد:
امضای قرارداد توسط طرفین و در صورت نیاز، گواهان.
اصول اولیه تنظیم قرارداد حرفه‌ای
• شفافیت و وضوح:
مفاد قرارداد باید به گونه‌ای بیان شود که برای هر دو طرف قابل فهم باشد و از هرگونه ابهام و تفسیرهای مختلف جلوگیری شود.
• جامعیت:
تمامی شرایط و مفاد قرارداد باید به طور کامل در آن ذکر شود تا از بروز اختلافات بعدی جلوگیری شود.
• قانونی بودن:
مفاد قرارداد نباید با قوانین و مقررات جاری کشور مغایر باشد.
• تخصصی بودن:
در صورت پیچیدگی موضوع قرارداد، بهتر است از مشاوره حقوقی متخصص استفاده شود.
قراردادهای کاربردی کسب‌وکارها
فعالیت‌های اقتصادی (هر فعالیتی که منجر به دریافت پول باشد) یا به‌صورت تابع انجام می‌گیرد یا به‌صورت آزاد و صنفی به‌طورکلی فعالیت‌های کاری را به دودسته اصلی می‌توان تقسیم نمود:
1_کار تابع
2_کار آزاد
کار تابع:
در مباحث حقوق کار، کار تابع به فعالیتی اطلاق می‌شود که فردی وقت و نیروی خود را در اختیار فرد دیگری قرار می‌دهد
کار تابع 3 ویژگی اصلی دارد:
1_تبعیت دستوری
2_تبعیت مزدی
3_شخصی بودن انجام کار
1_1 تبعیت دستوری:
ناظر ارجاع کار و دستور انجام دادن کار از طرف کارفرما می باشد.
به عبارت بسیار ساده اینکه کارمند یا کارگر دستورات کارفرما را اجرا می‌نماید و نمی‌تواند این دستورات و روش اجرای آن را تغییر دهد.
2_1 تبعیت مزدی:
ناظر بر پرداخت مزد از طرف کارفرما می باشد.
که مشخص‌کننده این است که الزاماً باید مزدی پرداخت شود و کار رایگان نباشد
3_1 شخصی بودن انجام کار:کار صرفاتوسط کارمند/کارگر انجام شده و کار را نمی توان به شخص دیگری واگذار نماید
انواع قراردادهای کار تابع به شرح زیر می‌باشد:
1_قرارداد موقت تمام وقت
2_قرارداد موقت پاره وقت
3_قراردادهای پرکیس یا کارمزدی
4_قراردادهای دائم
1_1 قرارداد موقت تمام وقت
برای همکاری‌هایی استفاده می‌شود که فرد تمام‌وقت خود را به کارفرما اختصاص می‌دهد
لینک
2_1 قرارداد موقت پاره وقت
برای همکاری‌هایی که تمام‌وقت نیستند استفاده می‌شود
مانند تدریس، آموزشگاه‌ها، مراکز درمانی، پزشکان و….
3_1 قراردادهای کارمزدی یا پرکیس
طیف وسیعی از همکاری‌هایی که نتیجه همکاری فعالیت خاص یا محصولات خاص را در برمی‌گیرد