5 مزیت یادگیری دانش و مهارت قرارداد نویسی

پاسخ کوتاه و واضح به این پرسش “خیر” است. این دوره‌های آموزشی دقیقاً برای مدیران، کارآفرینان، صاحبان کسب‌وکار و متخصصان منابع انسانی طراحی شده‌اند، نه برای وکلا. هدف اصلی ما در کمپانی رویش، این است که مفاهیم حقوقی که ممکن است پیچیده به نظر برسند، به شکلی ساده، کاربردی و قابل فهم آموزش داده شوند تا هر مدیری بتواند با اطمینان کامل از آن‌ها در کار روزمره خود استفاده کند.
در واقع، این دوره‌ها زبان تخصصی حقوق را به زبان قابل فهم کسب‌وکار ترجمه می‌کنند. شما یاد می‌گیرید که یک قرارداد چه بخش‌های اصلی دارد، چه نکاتی را باید طبق قانون کار رعایت کنید و چطور از اشتباهات رایج پرهیز نمایید. بنابراین، اگر مدیر، صاحب کسب‌وکار یا کارشناس روابط کار هستید، این دوره‌ها کاملاً برای شما مناسب هستند و به هیچ پیش‌زمینه حقوقی پیچیده‌ای نیاز ندارید. دانش مدیریتی شما به شما کمک می‌کند تا نکات حقوقی را بهتر درک کرده و به شکل موثرتری در سازمان خود به کار ببرید.

یک دوره آموزشی خوب و کامل، هم دانش تئوری و هم مهارت‌های عملی لازم برای نوشتن یک قرارداد حقوقی محکم را به شما یاد می‌دهد. این دوره‌ها صرفاً چند نمونه قرارداد آماده به شما نمی‌دهند، بلکه به شما یاد می‌دهند چطور خودتان یک قرارداد دقیق، کامل و مناسب با نیازهای کسب‌وکارتان بنویسید. سرفصل‌های اصلی کارگاه تخصصی قراردادنویسی کمپانی رویش معمولاً شامل این موارد است:
 ۱- آشنایی با اجزای اصلی یک قرارداد معتبر: از مقدمه و مشخصات طرفین تا موضوع قرارداد، مدت، مبلغ، تعهدات دقیق و شرایط فسخ. شما با استانداردها و اصول کلی که هر قرارداد معتبر باید از آن‌ها پیروی کند، آشنا می‌شوید.
 ۲-یادگیری قوانین کلیدی قانون کار: در این بخش، به طور عمیق با مقررات و ضوابط حیاتی قانون کار ایران آشنا می‌شوید. مواردی مانند حداقل دستمزد، ساعات کاری مجاز و اضافه کاری، انواع مرخصی‌ها (استحقاقی، استعلاجی، بدون حقوق)، شرایط و مراحل قانونی فسخ قرارداد، نحوه محاسبه سنوات و حق بیمه، و بسیاری از نکات دیگر که عدم رعایت آن‌ها می‌تواند عواقب حقوقی جدی برای شما داشته باشد.
 ۳-آموزش نوشتن بندهای کلیدی و حساس قرارداد: این بخش از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. شما یاد می‌گیرید چطور بندهایی مانند شرح دقیق وظایف شغلی (که جلوی ابهام و اختلاف را می‌گیرد)، میزان حقوق و مزایا (شامل پاداش، پورسانت، عیدی و سنوات)، تعهد به حفظ اطلاعات محرمانه شرکت (NDA)، و شرایط مالکیت فکری کارهایی که کارمند انجام می‌دهد را به گونه‌ای تنظیم کنید که از منافع کسب‌وکارتان به بهترین شکل محافظت کند.
 ۴-شناخت و پرهیز از اشتباهات رایج در قراردادها: بسیاری از کارفرمایان ناخواسته بندهایی را در قراردادهای خود می‌گنجانند که از نظر قانونی بی‌ارزش هستند یا حتی می‌توانند به ضرر آن‌ها تمام شوند. در این دوره با اشتباهات پرتکرار و خطرناک آشنا می‌شوید تا آن‌ها را از قراردادهای خود حذف کنید و از تبعات آن‌ها در امان بمانید.
 ۵-مهارت‌های کاربردی مذاکره و مدیریت قرارداد: نوشتن قرارداد تنها یک بخش از فرآیند است. شما با اصول گفتگو و مذاکره بر سر شرایط قرارداد آشنا می‌شوید تا بتوانید با اطمینان کامل، انتظارات طرفین را مدیریت کرده و به توافقی برد-برد دست یابید. این مهارت‌ها به شما کمک می‌کنند تا کل فرآیند جذب و استخدام را با حرفه‌ای‌گری تمام پیش ببرید.

این کارگاه تخصصی توسط خانم زهرا عسگری، یکی از برجسته‌ترین متخصصین روابط کار و مدیریت منابع انسانی کشور، تدریس می‌شود. خانم عسگری با بیش از دو دهه تجربه عملی و تخصصی در زمینه‌های گوناگون روابط کار، از جمله رسیدگی به پرونده‌های پیچیده کارگری و کارفرمایی، و سال‌ها فعالیت در حوزه مدیریت منابع انسانی، توانسته‌اند با اشراف کامل بر قوانین و مقررات، دانش و تجربه بی‌نظیری کسب کنند. ایشان که مدرس رسمی وزارت کار و کارشناس رسمی دادگستری در حوزه منابع انسانی هستند، نه تنها به صورت تئوری با چم و خم قانون کار آشنایی دارند، بلکه با تجربه طولانی مدت خود به عنوان نماینده دولت در هیئت‌های تشخیص اداره کار، به تمامی جزئیات و ترفندهای قانونی مسلط هستند. این تجربیات ارزشمند، باعث شده تا رویکرد ایشان در آموزش، کاملاً عملی، کاربردی و منطبق با واقعیت‌های محیط کار ایران باشد و شما را به بهترین شکل برای مواجهه با چالش‌های حقوقی آماده سازد.

این سوال به تفاوت مهمی اشاره می‌کند: تفاوت بین “یادگیری برای پیشگیری” و “دریافت کمک برای حل مشکل”. درک این تفاوت، به شما کمک می‌کند تا بهترین تصمیم را برای کسب‌وکار خود بگیرید.
 ۱-مشاوره حقوقی: معمولاً زمانی اتفاق می‌افتد که شما با یک مسئله مشخص روبرو شده‌اید؛ مثلاً می‌خواهید یک قرارداد خاص را تنظیم کنید، یک اختلاف کاری پیش آمده، یا نیاز به دفاع در یک پرونده حقوقی دارید. در این حالت، وکیل یا مشاور حقوقی به شما یک راه‌حل فوری و موردی برای همان مشکل خاص ارائه می‌دهد. این مانند تماس با آتش‌نشانی است که برای خاموش کردن آتش در لحظه به کمک شما می‌آید.
 ۲-دوره آموزشی قرارداد نویسی: رویکردی متفاوت و پیشگیرانه دارد. این دوره‌ها به شما دانش و مهارت لازم را می‌دهند تا خودتان از به وجود آمدن مشکلات جلوگیری کنید. این مانند یادگیری فنون اطفاء حریق و رعایت نکات ایمنی است تا از همان ابتدا، جلوی وقوع آتش‌سوزی را بگیرید.
با شرکت در کارگاه تخصصی قراردادنویسی رویش، شما می‌آموزید که چطور بیشتر قراردادهای استاندارد و رایج شرکت خود را خودتان بنویسید و مدیریت کنید. این دانش همچنین به شما کمک می‌کند تا اگر زمانی نیاز به مشاور حقوقی داشتید، بتوانید مشکل خود را بهتر و دقیق‌تر توضیح دهید، خواسته‌هایتان را شفاف‌تر مطرح کنید و راه‌حل او را بهتر بفهمید و ارزیابی کنید. بنابراین، این دو، مکمل یکدیگر هستند نه جایگزین هم. دوره آموزشی به شما استقلال می‌بخشد و مشاور حقوقی در موارد پیچیده پشتیبان شماست.

ارزش اصلی هر دوره آموزشی، دانشی است که شما کسب می‌کنید و مهارتی است که به دست می‌آورید. این مهارت، به شما در کارتان اعتماد به نفس بی‌نظیری می‌دهد و شما را قادر می‌سازد تا با اطمینان کامل به مدیریت روابط کاری بپردازید.
با این حال، داشتن یک گواهی‌نامه یا مدرک معتبر نیز می‌تواند بسیار مفید باشد. اعتبار مدرک، بیشتر به اعتبار موسسه‌ای بستگی دارد که دوره را برگزار می‌کند. مدارک صادر شده از طرف کمپانی‌های معتبر آموزش کسب‌وکار مانند رویش، که دارای مدرسین با سابقه و شناخته‌شده‌ای هستند، ارزش و اعتبار ویژه‌ای دارند.
در بازار کار امروز، مدیری که چنین دوره‌ای را گذرانده باشد، به عنوان فردی دقیق، آگاه به قوانین، مسئولیت‌پذیر و آینده‌نگر شناخته می‌شود. این ویژگی‌ها، یک مزیت رقابتی مهم، به خصوص برای موقعیت‌های شغلی مدیریتی و منابع انسانی است. وقتی یک شرکت، مدیری با این مهارت استخدام می‌کند، در واقع در حال کاهش ریسک‌های حقوقی و مالی آینده خود است. بنابراین، مدرک این دوره هم به اعتبار شخصی و رزومه شما کمک می‌کند و هم نشان‌دهنده تعهد شما به رشد حرفه‌ای و مدیریت درست و اصولی است.

هدف اصلی از این دوره‌ها، “کاهش چشمگیر وابستگی” به وکیل است، نه اینکه دیگر “هرگز” به او نیاز نداشته باشید. بعد از گذراندن یک دوره خوب و جامع مانند کارگاه رویش، شما می‌توانید با خیال راحت بیشتر قراردادهای استاندارد و روزمره شرکت را خودتان تنظیم کنید.
قراردادهای استخدام برای نیروهای کارشناسی، قراردادهای پروژه‌ای کوچک، قراردادهای دوره آزمایشی، توافق‌نامه‌های ساده داخلی، و بسیاری از فرم‌های اداری مرتبط با روابط کار، همگی مواردی هستند که می‌توانید به تنهایی و با اطمینان کامل از پس آن‌ها برآیید. این استقلال، باعث صرفه‌جویی زیادی در وقت و هزینه‌های حقوقی شما و کسب‌وکارتان می‌شود.
اما یک مدیر هوشمند می‌داند که چه زمانی باید کار را به متخصص بسپارد. موارد بسیار پیچیده، قراردادهای دارای ریسک مالی یا حقوقی بالا، قراردادهای بین‌المللی، یا شرایط خاص که نیاز به تفسیر دقیق قوانین دارند (مانند تنظیم قرارداد برای یک مدیرعامل ارشد، بستن قرارداد با یک نیروی کار خارجی با تابعیت متفاوت، یا زمانی که یک شکایت قانونی بزرگ علیه شرکت مطرح می‌شود)، همچنان به نظر تخصصی یک وکیل زبده نیاز دارند.
پس دستاورد اصلی شما از این دوره‌ها دو چیز است: اول، توانایی انجام مستقل کارهای روتین و رایج که حجم عمده نیازهای حقوقی شما را تشکیل می‌دهند؛ و دوم، تشخیص هوشمندانه زمان‌هایی که واقعاً به کمک یک متخصص نیاز دارید و این همان “دانش قدرت” است.